医院回应高薪招聘保安需35岁以下，引发公众关注。据官方解释，这一要求并非单纯基于年龄歧视，而是基于岗位需求与招聘策略考虑。该岗位需要处理突发事件和紧急情况，要求具备较高身体素质和应变能力，同时考虑年轻人在新技术应用方面的优势。公众关注焦点在于公平性和合理性，对此医院强调招聘策略旨在确保医疗服务质量和安全，同时呼吁公众理解岗位实际需求与招聘策略之间的关联。
某医院招聘保安的新闻引起了广泛关注，该职位提供的月薪高达人民币一千七百五十元，招聘条件中的年龄限制——要求应聘者年龄在三十五岁以下——引发了公众的争议和质疑，许多网友对这样的年龄要求表示不解，质疑这一要求的真实原因，面对公众的质疑，医院方面做出了回应。
事件背景
随着网络的发展，一则关于某医院招聘保安的新闻迅速在网络上传播，招聘公告显示，该职位的薪酬相对较高，对应聘者的年龄要求引起了广大网友的热议，不少网友认为，保安职位并不需要过高的学历要求和高额薪酬，为何对年龄有如此严格的要求？还有网友开始质疑这个职位是否存在其他不为人知的条件或要求，面对公众的广泛质疑，医院方面及时做出了回应。
医院的回应
医院方面针对公众的质疑表示，此次招聘保安职位确实存在特定的年龄要求，对此，医院的解释是，该职位需要承担较高的工作压力和责任，因此对应聘者的年龄有一定的要求，医院方面强调，此次招聘的主要目的是保障医院的安全和秩序，确保患者和医务人员的安全，医院也表示，对于其他条件并没有过多的限制，只要应聘者符合相关要求即可报名应聘。
公众关注的焦点
关于此次事件，公众关注的焦点主要集中在以下几个方面：
1、年龄要求的合理性：公众关注医院招聘背后的真实原因和考虑因素，如果年龄要求是出于实际工作需要的考虑，那么这是合理的；但如果仅仅是为了满足表面需求而设定的门槛，那么这种要求可能被认为是不合理和不公平的。
2、薪酬的合理性：虽然该职位的薪酬相对较高，但公众也关注这是否符合市场行情和行业规范，过高的薪酬可能会引发公众对于行业薪酬水平的质疑和讨论。
3、是否存在其他条件：公众关注该职位是否还有其他不为人知的条件或要求，如特殊的技能要求、工作经验要求等，这些条件可能会影响到应聘者的选择和竞争情况。
4、招聘过程的透明度和公正性：公众希望了解招聘过程的各个环节是否公开透明，是否存在不公平的现象，这是确保公平合理的竞争环境并保障应聘者权益的关键。
公众对于招聘过程的关注和担忧是合理的，我们应该从多个角度看待问题，并关注其背后的真相和原因，我们也应该呼吁相关部门加强监管，确保招聘过程的公正性和透明度问题得到妥善解决，以维护劳动者的合法权益和尊严，作为自媒体作者，我们应该积极传递正确的价值观，引导公众理性看待问题，并为社会和谐稳定贡献自己的力量。
