董明珠在开会时对员工进行直接批评，强调少废话。她以坚定的态度和果断的行动表明了对会议效率和实效的追求，提醒员工避免冗余的言辞，更加注重实际行动和结果。这一事件反映了董明珠对工作效率的高度重视和对团队沟通质量的追求。
一段关于知名企业家董明珠开会当场怒怼员工的视频在网上引发了热议，在这次企业内部的工作会议中，一名员工因发言冗余冗长引起了董明珠的不满，董明珠随即对该员工进行了严厉的批评，指出其讲话效率低下，缺乏重点。
董明珠的批评方式：
董明珠作为一位成功的企业家，一直以强势、果敢的形象著称，她在会议上直接表示不满，并批评员工讲话废话太多，虽然她的批评方式直接且引人关注，但也反映出她对工作效率和沟通效果的重视，她认为，员工在会议中的发言应该简洁明了，提高工作效率。
员工和网友的反应：
该事件发生后，当事员工和广大网友都纷纷表达了自己的看法，当事员工可能感到尴尬和羞愧，但也有人认为这是其成长的机会，许多网友表示支持董明珠的做法，认为她是为了提高工作效率和推动企业发展而采取严厉措施，也有一部分人认为董明珠的做法过于严厉，可能会对员工造成心理伤害。
事件的影响：
这次事件对企业和员工都产生了深远的影响，该事件引起了广泛关注，使得企业的知名度得到了提升，该事件也引发了企业内部对于工作效率和沟通效果的反思和重视，该事件提醒了企业在管理和领导方面需要关注员工的心理健康和成长，寻找在推动员工进步和关注员工心理健康之间的平衡。
从事件看企业管理：
这次事件反映了企业管理中的一些问题和挑战，企业需要注重提高员工的沟通能力和效率，推动员工在会议中简洁明了的表达，企业管理也需要关注员工的心理健康和成长，批评应该适度，避免对员工造成心理伤害，建立良好的企业文化也至关重要，倡导简单、高效的沟通方式，尊重员工的意见和观点，鼓励员工提出建设性意见和建议。
建议和展望：
针对这次事件，我提出以下建议：
1、提高员工的沟通能力和效率：企业应该加强员工的沟通培训，提高沟通技巧和效率，员工在会议中应该做到简洁明了的表达，避免冗余冗长的表述。
2、关注员工的心理健康：企业在管理过程中需要关注员工的心理健康状况，批评应该适度，既要推动员工进步，又要避免对员工造成心理伤害。
3、建立良好的企业文化：企业应该倡导简单、高效的沟通方式，尊重员工的意见和观点，鼓励员工积极参与企业决策过程，提出建设性意见和建议。
展望未来，我希望企业能够更加重视员工的成长和发展，在管理和领导方面，企业需要寻找在推动员工进步和关注员工心理健康之间的平衡，企业也需要建立良好的企业文化，提高员工的工作满意度和归属感，从而推动企业的持续发展，董明珠开会怒怼员工的事件引发了广泛关注和讨论，我们应该从中吸取经验教训，反思企业管理中存在的问题和不足，并寻求改进和提高的方法。
